育児手当のいろいろ

育児手当とは

育児手当という制度をご存知ですか。育児手当には色々な種類があって、出産や育児の際に国や地方自治体から一定の要件を満たせば支払われる給付金のことをいいます。知らないよりは知っていた方が得をしますから、貰えるものならば制度を大いに活用してガッチリ手に入れましょう。

出産育児一時金

出産育児一時金というのは、出産の際の費用の一部をまかなうために支給される給付金のことで、子供一人あたりで３５万円を支給してもらうことができます。出産自体には保険が適用されませんから、出産後に払った出産費用を返してもらえるといったイメージの制度です。地方自治体によっては、受け取り額が増えるケースがあるようですから、役所などに確認してみるといいでしょう。出産育児一時金は、出産してから２年以内であれば申請して受け取ることが可能ですが、健康保険への加入と保険料をちゃんと支払っていることが受け取れる条件です。また、国民健康保険と健康保険ではその手続き方法が違っていますから気をつけましょう。

出産手当金

出産手当金というのは、出産のために休業して、産休中に貰うことができない給与の代わりとして支給される給付金のことです。給与の変わりに受け取れる給付金ですから、給付金の額は産休前に支給されていた毎月の給与の額を元に計算されます。出産手当金として支給される額は、［一日の平均給与×０．６×日数分］となります。パートやアルバイトでも出産手当金を支給してもらえる場合がありますから、会社に確認してみましょう。出産手当金は、産休を開始した翌日から換算して２年以内の申請であれば全額支給してもらうことができますが、自営業者などの国民健康保険加入者の場合には支給対象には残念ながらなりません。